Page 82 - 듀얼공동사례집

PART. 04 전담자 우수사례 + 장려

그러나 ‘구슬이 서 말이라도 꿰어야 보배’라는 말처럼, 좋은 훈련과정을 개발하더라
Off-JT 훈련을 위한 도 참석자 관리가 잘 되지 않으면 소용이 없는 법이다. 신석원 과장은 Off-JT 훈련
자체 수기출석부 활용 을 위한 직무분야별 교강사 인력풀을 구축하고 HRD-Net 지정맥 출결기와 더불어
활용 매뉴얼 책자 제공 자체적으로 제작한 수기출석부를 병행 사용토록 했는데, 이는 철저한 출결관리에
대한 의식을 교강사 및 학습근로자, 전담자에게 심어주어 훈련 부정 예방에 큰 도
움이 되었다. 또한, 학습기업들은 OJT 훈련에 대한 어려움과 설명이 부족함을 호
소하는 경우가 많았는데, 신석원 과장은 통상적으로 OJT 훈련 시작 직후 실시하
던 기업 집체 간담회를 사전에 실시하고 NCS 모듈교재 다운방법, 현황판 작성방
법, 기업자체 체크리스트 활용법, 각종 양식 샘플, 우수기업 운영사례 등 OJT 실
시에 필요한 세부 자료를 취합한 ‘OJT 훈련용 자체 활용 매뉴얼’을 만들어 기업에
무상으로 지급하였다. 노동청과 공단 관계자들이 참여한 가운데 부정훈련 예방을
위한 기업 특별 간담회를 실시하는 것도 잊지 않았다. 그 결과, 학습기업의 훈련
이해도를 높인 것은 물론 훈련시작 전 불안감이 확연히 해소되었고, 훈련 시작 후
에도 보다 안정적으로 훈련이 진행되는 것을 확인할 수 있었다.

일학습병행 선정 기업 간담회

기업 간담회시 제공한 매뉴얼 책자 매뉴얼 책자 예시

또한, 기존 HRD-Net 점검표 역시 단순히 기업단위로 ○, △, × 등으로 표시하게
되어 있어 보다 구체적인 내용을 파악할 수 있는 자료가 필요했는데, 신석원 과장
은 세분화된 HRD-Net 자체점검표를 만들어 기존의 양식과 병행했다. 즉, HRD-
Net 점검일을 센터 자체적으로 월 2회로 정하여 체크 후 미진한 기업에 피드백 서
비스하고, 학습근로자 개인의 진행현황을 효율적으로 관리해 나간 것이다.
82 2018 재직자단계 일학습병행 공동훈련센터 전담자 우수사례 경진대회