Page 81 - 듀얼공동사례집

이렇듯 연간 기업홍보 세부계획을 세워 기업 CEO들을 대상으로 한 컨설팅과
구직자 직업훈련과정 HRD담당자들을 면담하는 등 꾸준히 일학습병행을 안내하고 참여를 독려해 왔던
수료생을 학습기업에 신석원 과장은 이 과정에서 학습기업들이 잦은 인력난을 겪고 있다는 사실을 알게
취업 알선 되었다고 한다. 일학습병행을 통해 학습기업과 센터가 상생의 관계로 나아가는 방
일학습병행 참여의 법에 대해 고심하던 신석원 과장은 본격적으로 학습기업의 근로자 채용 알선을 위
선순환 고리 구축 해 발 벗고 나섰다. 2017년에는 광주경제고용진흥원에서 열린 ‘미니취업박람회’에

참가하여 일학습병행 학습기업 근로자 구인을 지원하는 채용부스를 운영하였고,
실무진의 면접 지원뿐만 아니라 구인구직 사이트에 학습기업의 채용광고를 대행
하는 서비스도 지원했다. 특히 센터의 구직자 직업훈련과정 수료생을 학습기업에
취업 알선하여 다수를 채용시킨 것은 물론, 채용 후에도 일학습병행 훈련과정에
참여토록 했는데, 이는 학습기업과 학습근로자 모두에게 실질적인 도움을 주는 선
순환 고리를 구축했다는 점에서 상당히 의미 있는 성과라 볼 수 있다.

기업방문 기업 컨설팅 및
약식 신청서 작성 기업 현장실사
및 제도안내 정본신청서 작성
지부지사 및 참여 직무분야 현장실사 대비 및
실사위원, 공단
전문지원기관 협업 선정 및 신청서 접수 증빙서류 첨부

일학습병행 NCS기반 훈련과정 약정 및
일학습병행 기업 선정
훈련 실시 개발 및 인정 기업 전담인력 교육
HRD-Net 실시신고 및 킥오프 등 과정개발 기업 전담인력 교육 차후 일정 안내 및
훈련시작/ 기업방문 추진 및 인정심사 일정 추진 사전 준비 계획

<상시 기업 발굴 프로세스>

각종 일학습병행 추천대상 기업 전문지원기관 기업 일학습병행 참여
협의회 참여 선정 등 협의 동행 방문 검토 후 신청
지방관서, 지부지사, 일학습병행 참여 공동훈련센터 전담자 기업이 일학습병행
전문지원 기관 협업 대상 우량기업 검토 및 지원기관 담당자 참여를 희망

<관련 기관 업무협조 체계>

다음으로 심혈을 기울인 것은 체계적인 훈련과정을 개발하는 일이었다. 신석원 과
장은 PM 간담회를 열고 단체 대화방을 개설하였는데, 이는 개발진 상호간의 정보
공유와 더불어 개발 과정에서 발생할 수 있는 각종 변경사항 등 주요 내용을 사전
숙지하여 실수를 미연에 방지하는 효과가 있었다. 나아가 개발 교재와 현장 교육 사
이에 괴리감이 발생하지 않도록 동일업종의 공통 직무능력과 개별기업의 특수 직
무능력이 고루 반영된 맞춤형 과정을 설계할 수 있도록 본인도 훈련과정 개발에 적
극 동참했다. 현재 센터의 기업 훈련과정 개발 킥오프에는 PM, 기업현장교사, 외부
전문가 외에도 지부지사 담당자, 개발기관(ISC)과 전문지원기관의 담당자까지 모두
참석하여 교육의 내실화를 꾀하고 기업의 만족도를 높이기 위해 노력하고 있다.
코리아텍 듀얼공동훈련센터 허브사업단 81