Page 94 - 듀얼공동사례집

PART. 04 전담자 우수사례 + 장려

학습근로자들이 작성하는 학습활동서와 내부평가 역시, 목적과 그 사용
처를 정확하게 컨설팅 한다면 기업과 학습근로자는 올바른 학습관리를
진행할 것이다. 전다솜 매니저는 모니터링 시 학습근로자가 작성한 학습
활동서가 훈련이 종료된 이후에도 많은 도움이 된다는 것을 인식시키기
위해 아래 사항들을 전달했다고 한다.

학습활동서란?

1. 학습근로자가 매월 체계적으로 진행된 학습내용을 기입하는 것
2. 학습근로자 스스로가 해당 기업에서 학습과 훈련을 성실한 자세로
임하였고, 앞으로 성장 가능성을 보여줄 수 있는 지표로 활용 가능
3. 재직 중인 해당 기업의 업무를 기반으로 작성되었지만,
추후 어떠한 사정이 발생하여 이직하게 되었을 때 전 직장에서의
업무를 체계적으로 기입한 포트폴리오로 활용
기업 초기단계 컨설팅 모습

훈련시간 학습활동내용 훈련시간 학습활동내용
정규 보강 정규 보강
·종합소득세 확정신고 의무자에 대해 배워보고 확정 기간안에
신고서의 제출과 첨부서류를 제출하는 법을 배우며,
25 0 ·종합소득세 신고에 대하여 25 0
소득공제 신고서를 작성해보며 소득공제의 종류와 대상에 대해
알아보아 신고서를 작성해보았다.
컨설팅 전 학습근로자 학습활동서 컨설팅 후 학습근로자 학습활동서

마찬가지로 학습활동서 작성의 필요성과 이유를 설명하기 전과 후의 결
과를 통해 전담자가 학습기업 및 학습근로자에게 정확하게 정보를 전달
한다면 그들 또한 내용을 충분히 이해하며 체계적으로 훈련관리를 진행
할 것이라는 점을 알 수 있다.

그러나 일학습병행을 체계적으로 진행하는 학습기업 역시 가장 중요한
매월 훈련관리 사항은 바로 기업의 본업일 것이다. 전다솜 매니저는 바쁜 기업의 해당
프로세스 설정하여 월 스케줄 관리를 통하여 본업과 훈련을 동시에 진행할 수 있도록 도와
기업에 전달하기 주는 것 또한 전담자 업무의 한 부분이라고 말하며, 가장 기본에 충실한
방법으로 그만의 업무 루틴을 만들어 매월 학습기업에 전달했다고 한다.
그가 담당하는 학습기업의 급여일은 대부분 매월 10일인 관계로, 업무
프로세스를 아래와 같이 진행했다.
94 2018 재직자단계 일학습병행 공동훈련센터 전담자 우수사례 경진대회