Page 55 - 듀얼공동사례집

또한, 조준환 센터장은 해당 프로그램을 전담자들이 개인별로 작성하거나 활용하
는 모든 자료와 함께 상호 공유할 수 있는 통합관리시스템으로 구축하기 위해 학습
근로자들의 입실과 퇴실만을 관리하는 지정맥 출결기용 컴퓨터를 서버로 활용하
는 기발한 아이디어를 떠올렸다. 센터의 모든 자료를 폴더별로 정리하여 통합 서버
에 데이터베이스화하고 네트워크를 통해 연결하니, 센터 전반의 업무가 한눈에 들
어왔다. 예전처럼 전담자들로부터 개별자료를 받아 일일이 취합할 필요도 없을뿐
더러, 월초 회의를 통해 어느 기업이 평가시기가 돌아오고 일정을 전달해야 하는지
사전에 안내하라고 지시할 수 있어 보다 효율적으로 업무에 전념할 수 있었다.

그가 개발한 평가관리시스템이 센터에서 유용하게 활용되자, 센터를 방문한 기업
학습기업
담당자들도 큰 관심을 보였다. 학습기업 역시 센터와는 별개로 OJT 훈련 진행상
훈련종합관리시스템
황을 관리하고 있었는데, 그들도 보다 효율적으로 이를 관리할 수 있는 ‘종합훈련
구축 지원
관리시스템’이 절실하던 터였다. 조준환 센터장은 기업 담당자와 머리를 맞대고
학습근로자별, 능력단위별 진도율과 출석률을 안내하고 내부평가 알림창 표시를
통해 내부평가 시기를 알려주는 시스템을 구축했다. 특히 해당 프로그램에 기초적
인 데이터를 입력해 보관·관리하면 기업의 과거와 현재의 상황을 쉽게 파악할 수
있어, 이직률이 높은 조선업 분야에서 기업 담당자가 바뀌더라도 OJT 훈련을 무
리없이 관리해 나가는데 도움이 되었다. 이 시스템은 공동훈련센터 워크숍 당시,
해당 기업의 우수사례로 시연을 통해 소개되었는데, 타 기업들의 요청으로 현재 4
개 회사에서 테스트버전을 사용중이다. 조준환 센터장은 올해 11월에 있을 센터
훈련시간표 변경 시,
담당자의 입력 데이터 워크숍 때 이를 검토해보고, 미흡한 부분을 보완해서 다른 기업도 활용할 수 있게
(평가 예정일/평가 수행일)
지원할 계획이다.

(주)00
(주)00 (주)00
내부평가실시 안내 메시지창 학습근로자별 HRD-Net관리 기업 담당자별 내부평가 예정일 안내

조준환 센터장은 여기에 그치지 않고 학습근로자들의 외부평가 합격률을 높이기
외부평가
위한 다양한 특강도 마련했다. 특히 거제대학교는 삼성중공업, 대우조선해양 등
대비 특강으로
국내 굴지의 대기업 출신 고급인력 20여 명을 산학협력중점교수로 초빙하여 해당
합격률 제고
분야의 전문가 풀이 탄탄히 구축되어 있었다. 이들은 협력사들의 내부 사정과 현
장을 잘 아는 최적의 외부전문가 집단으로, 센터는 이들을 “듀얼 서포터즈(Dual
Supporters)”로 임명하고 위촉식을 열었다. 조준환 센터장은 교수진에 의뢰하여
토요일 등 주말을 활용해 외부평가 대비 특강을 추진하였고, 결과적으로 센터의
외부평가 합격률은 출석기준 70%대를 자랑한다. 그의 말대로 모든 것은 투자한
만큼, 노력하는 만큼 돌아오는 모양이다. 조준환 센터장은 이 밖에도 기업들이 운
영하는 밴드나 단톡방을 활용한 지속적인 커뮤니케이션을 통해 센터-기업 간 공
동으로 훈련 일정을 관리하고 있다.
코리아텍 듀얼공동훈련센터 허브사업단 55