Page 109 - 듀얼공동사례집

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훈련 실시 훈련 진행 훈련종료
1. 훈련과정 인정신청 1. HRD-Net 등록 관리 1. 외부평가 지원 관리
·HRD-Net 과정 인정 신청 ·행정반려사항 등 이슈 안내 ·외부평가 최초응시 필수 지원
2. 학습근로자 실시신고 2. 내부평가 관리 ·퇴사자의 경우 개별 접수 지원
·학습근로자 자격 확인 ·훈련진행율 체크를 통한 내부평가 2. 훈련종료 수료보고
·학습근로자 실시신고 진행사항 및 자료관리 ·내부평가관리 최종 등록
3. 총괄 OT 실시 3. 정기 모니터링 ·훈련종료 수료보고
·훈련 운영 상세 안내 ·훈련 운영 점검 및 보완 안내 ·훈련비 최종정산 안내
·훈련시간표 등 각종 서류 작성안내 ·변경 규정 안내 3. 훈련 재실시 사후 관리

<(사)한국디지털기업협회 공동훈련센터 전담자 기업관리 프로세스>

이은영 주임은 훈련 실시 전부터 훈련 실시 후 2주 이내 필수적으로 신규 기업에
방문하여 사업 관련 인원 전원(기업현장교사, HRD담당자, 학습근로자)을 대상으
로 훈련운영과 관련한 총괄 OT를 진행하였으며 훈련실시 초기 기업별로 세부 사
전교육을 제공했는데, 이는 기업의 사업 운영 초기 부담을 최소화하고 학습근로자
에게 훈련에 대한 인지를 하게 함으로써 훈련 중도탈락을 사전에 방지할 수 있었
다. 더불어 본 센터의 학습기업 지원사항 및 사업 변경규정 안내, 학습기업 전담자
의 훈련 운영에 관한 직접적인 의견을 수용하고자 정기적 간담회 등 공유의 장을
마련하였으며, 본 센터 운영과 관련된 이슈 사항을 전문분야 매거진, 인터넷 기사
등을 통해 학습기업에 실시간으로 공유했다. 특히 기업 담당자를 대상으로 정기적
인 훈련수요 및 만족도 설문을 실시하여 만족도와 개선사항을 파악하고 이를 훈련
운영에 적극 반영하였다. 그 결과 훈련종료 기업의 훈련 재실시율(2018년 기준)은
54.7%에 달했다. 학습기업 전담자와의 지속적인 소통이 훈련 운영의 질적 개선과
훈련 재실시라는 가시적인 성과로 나타난 것이다.

Ver.181010
일학습병행제 기업 훈련수요 실태조사
※ 조사 목적
- 현재 진행되는 교육 및 훈련의 수요와 공급의 미스매치 사항 파악 및 개선
- 기업이 선호하는 직무 교육 및 훈련 능력단위 도출
- NCS 기반 자격 기반 구체적인 교육 및 훈련 필요도를 통해 수요에 맞는 교육훈련 프로그램 개발 제공
기업명 훈련직무분야
인터뷰 대상자(직급)
1. 현장직무훈련(OJT) 실시 여부 및 필요정도
안녕하십니까? 한국디지털기업협회 디지털인재개발원입니다. 실시여부 필요도
항목 실시 미실시 필요하지 전혀 않음 필요하지 보통 필요한 편임 매우 필요함
않은 편임
한국디지털기업협회 디지털인재개발원의 일학습병행제 교육과정에 참여해 주신
현장직무훈련(OJT)
협약기업 담당자분께 진심으로 감사의 말씀을 드립니다. 본 설문서는 보다 효율적인 현장외직무훈련(OFF-JT) ⓐ ⓐ ⓑ ⓑ ① ① ② ② ③ ③ ④ ④ ⑤ ⑤
교육과 쾌적한 교육환경을 유지하기 위한 소중한 기초 자료로 활용될 것 입니다.
2. 교육훈련의 장애 요인
본 설문지는 해당 목적이외의 용도로는 사용하지 않을 것임을 약속드립니다.
① 업무 공백(훈련시간 할애)
② 기업 직무 분야와 훈련 프로그램 간의 미스매치
항 목
* 일학습병행제 협약기업 담당자를 대상으로 하는 설문조사입니다. ③ 훈련 교과목과 업무 내용의 불일치
④ 교육훈련 대상자의 훈련 프로그램 직능 수준 미달
3. 신규 인력 채용 계획
채용시기 채용분야 채용인원
희망 훈련분야
4. OFF-JT 희망 훈련분야 (OFF-JT 훈련을 희망하는 분야에 대한 자유로운 의견)
희망 훈련분야
▣기본정보
의 견
회 사 명
성 명
5. 담당자 견해 및 추가 의견
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<학습기업 훈련수요(재실시) 및 만족도 설문 양식>
코리아텍 듀얼공동훈련센터 허브사업단 109