Page 22 - 듀얼공동사례집

PART. 02 전담자 우수사례 + 최우수

또한, 참여 신청단계에서 한국산업인력공단은 기업에게 ‘인력 양성에 대한 의지’
를 작성토록 하고 해당 내용을 근거로 현장실사가 이루어지는데, 일반적으로 기
업들은 ‘일학습병행 도입의 방법’이나 ‘중장기 HRD 계획’ 등의 항목을 작성하는데
막막함을 느끼는 경우가 많았다. 박미정 팀장은 이를 위한 별도의 가이드가 필요
하다고 판단하고 자체적인 양식을 만들어 전문위원들에게 제공했다. 전문위원들
이 사전컨설팅에서 관련 항목을 어떻게 작성할지 기업 담당자와 상의하며 컨설팅
을 통해 보완하니 해당 항목은 보다 세부적이고 충실한 내용으로 보강되었고, 기
업은 관련 항목의 중요성을 명확히 인지하고 현장실사에 대비할 수 있었다.

산업계 주도 NCS 기업활용 Ⅱ. 인력 양성에 대한 의지
일학습병행 학습기업 분석을 위한 1. 일학습병행 이해도 및 참여 의지
기업 및 직무 분석서 가. 일학습병행 수행 계획
(주) 0000 관련 NCS 분석 ㈜ 0000

1. 기업 직무에 따른 능력단위 목록 일학습병행 수행 계획
사내 직무교육 프로그램 운영 방안
대표이사
MD팀 생산팀 물류팀 디자인팀
목차
1. 일학습병행 도입의 필요성
2. 일학습병행 적용 직무 능력단위 목록
2. 일학습병행 도입 방법
●디자인팀
3. 중장기 HRD 계획 방안
수
수행직무 분류번호 능력단위별 능력단위요소 비고
준 1. 일학습병행 도입의 필요성
시즌 콘셉트 ● ㈜0000 현황
패션 1802010211- 패션디자인 설정하기 NCS
5 •당사는 2016년 창립된 신생기업으로 업력은 짧으나 단기간 급성장하여.....(중략)
디자인 16v3 기획 컬러 기획하기 준용
근속중인 36명의 근로 인원 중 55%가 넘는 근로자가 2017년 하반기 입사
소재 기획하기
신입 근로자로 신입사원의 직무 교육이 절실히 필요한 상황임
중략
● 기업성장을 위한 필수요소: 직무교육 시스템
3. 훈련직무 및 대상자 분석 요약
•물류센터의 확보와 마케팅 등 짜임새있는 구조를 갖추고... (중략)
직무 훈련직무명 비고 가장 시급한 것이 신입사원 직무교육으로 판단되어 본 사업에 참여하였음
직무목표 패션디자인
학습근로자 ● 타 직무교육훈련제도에 비해 일학습병행이 당사에 적합한 이유
1
훈련수준 L4 학력 적합 •...국비교육 학원 등과의 취업 연계를 통한 직무교육이 있으나 실제로
학습근로자
2 현장에서 바로 활용하기 어려운 이론 위주의 내용임... (중략)
전공
<사전컨설팅 전문위원 컨설팅 분야(예시)1>

훈련시설 및 장비의 충분성·적절성 여부를 판단하는 항목 역시 기준이 모호했는
기업별 현장실사
데, 심사위원에 따라서도 평가 점수에 차이가 있어, 기업 입장에서는 이를 어떻게
희망일 사전 조사
준비해야 하는지 애매할 수 밖에 없었다. 박미정 팀장은 한국산업인력공단의 제
시 기준과 일치하는 <직업능력개발훈련기준>의 표준안을 바탕으로 기업이 보유한
시설과 장비를 사진으로 촬영하여 서류에 첨부, 동 기업이 훈련에 충분한 시설을
갖추었다는 근거로 활용토록 지원했으며 유사 훈련 직종 학습기업의 산출물 샘플
을 제공하여 기업의 이해도를 높이기도 했다.
22 2018 재직자단계 일학습병행 공동훈련센터 전담자 우수사례 경진대회